美國職棒大聯盟（MLB）與大聯盟球員工會（MLBPA）持續進行新一輪勞資協商，MLB週二提出最新方案，將薪資上限與下限制度延後至2028年球季實施，讓球團有完整一個休賽季調整薪資結構，避免衝擊已經展開的2026至2027年自由球員市場。包括道奇、洋基在內等8隊，則必須減少薪資，才能符合上限
洛杉磯道奇。圖片來源：達志影像
由於今年休賽季自由球員市場已經展開，部分球團現有合約可能讓2027年薪資總額接近甚至超過提議中的薪資上限；相對地，也有部分球隊必須大幅增加薪資支出，才能符合薪資下限。考量各隊需要時間因應新制度，MLB因此調整原先規劃，將薪資上限與下限的實施時間延後一年。
MLB發言人Glen Caplin表示，聯盟理解球團需要完整一個休賽季，才能做好薪資上限與下限制度的準備，因此提議2028年正式實施，讓制度轉換更加平順，也不會延誤球員其他重要權益，包括提前取得自由球員資格、最低年薪提高至100萬美元、仲裁前獎金池增加30%，以及減少球員頻繁升降小聯盟的制度改革。
根據最新方案，2028年薪資下限為1億8020萬美元，薪資上限為2億5820萬美元，相較於MLB最初提出2027年實施的方案，薪資上限增加近1300萬美元，薪資下限也提高900萬美元。
以2026年球季結束時的薪資總額推估，若新制度上路，將有12支球隊必須合計增加6億3600萬美元薪資，才能達到下限，包括馬林魚、守護者、紅雀、光芒、國民、白襪、雙城、洛磯、海盜、運動家、紅人與釀酒人；另外，道奇、大都會、洋基、費城人、藍鳥、教士、紅襪與小熊等8隊，則必須合計減少5億2800萬美元薪資，才能符合上限。
薪資上限與下限的計算方式，將比照現行競爭平衡稅（CBT），把球員福利成本納入計算，但不包含業餘球員簽約金。
在收入分配方面，2027年仍維持現行制度與競爭平衡稅規則，直到2028年才轉換為聯盟與球員各自分享50%棒球相關收入，並將媒體轉播收入集中管理。此外，MLB也同意將2026年競爭平衡稅收入中原本分配給球員的部分，改以獎金形式發放，依照球員當年累積的大聯盟年資決定金額，完整累積一年年資可獲得28萬5000美元，四分之三年資為21萬3400美元，半季年資為14萬2300美元，四分之一年資則為7萬1100美元。
MLB也強調，願意進一步與球員工會討論薪資上限與下限制度的分階段實施時程及相關配套措施。
值得注意的是，薪資上限與下限雖然延後至2028年實施，但其他保留制度及球員異動規則改革並未受到影響，仍預計於2027年上路，包括縮短部分球員取得自由球員資格的年限、取消合格報價選秀權補償、提高最低年薪，以及增加仲裁前獎金池等。這也代表MLB希望先推動球員福利改革，再為薪資制度轉型預留緩衝時間。